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INTERIM et ALTERNANCE

Vous souhaitez effectuer un contrat de professionnalisation et vous êtes salarié intérimaire ?
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de prise en charge d’un salarié intérimaire en alternance ?

ALORS SACHEZ QUE LES E.T.T. OU E.T.T.I *

PEUVENT PORTER LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION !

Voici les informations à savoir !

Pourquoi ?

Permettre à un intérimaire d’obtenir une qualification professionnelle reconnue en étant formé aux métiers de nos clients

Pour qui ?

Pas de limite d’âge : jeunes de 16 à 25ans ou demandeurs d’emploi

Comment ?

Le contrat de professionnalisation est signé entre l’intérimaire et l’E.T.T. ou l’E.T.T.I.

L’E.T.T. / E.T.T.I. propose ensuite des contrats de mission-formation (pour les périodes de formation) et des contrats de mission (pour les périodes d’emploi en entreprise).

Et l’entreprise utilisatrice ?

Elle désigne un tuteur chargé d’accompagner le salarié et peut également organiser une formation pratique en plus des périodes d’emploi et de formation externe.

Pour plus d’information vous pouvez contacter l’équipe d’INSER’ADIS au 04.73.23.30.28

N’hésitez pas à également consulter le site du FAFTT et de l’AGEFIPH ! (Liens dans la description)

 

http://www.faftt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-06/cpro_interimaire_mode_demploi.pdf

http://www.faftt.fr/site/tt1_12649/fr/entreprises/le-contrat-de-professionnalisation-interimaire

Pour aller plus loin : Handicap et alternance 

Je suis candidat : https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Dossiers-pratiques/L-alternance-opportunites-et-exigences

Je suis une entreprise : https://www.agefiph.fr/Professionnel/Dossiers-pratiques/Recrutement-en-alternance-quelles-solutions

 

* Entreprises de Travail Temporaire / Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion

ADIS Conseil & Formation: un service dédié à l’accompagnement de votre politique handicap

 

Le handicap en entreprise : Un défi ? Un atout ? Une opportunité ? …

 

Trente ans après la loi instaurant l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap la perception du handicap a évolué mais les enjeux en terme de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi restent forts.

Pour dépasser la simple contrainte légale et ouvrir une réflexion plus globale sur l’entreprise, ADIS CONSEIL & FORMATION vous propose un service dédié pour vous appuyer dans la définition et la mise en œuvre de votre politique handicap, en cohérence avec vos valeurs et votre organisation.

ADIS CONSEIL & FORMATION est une entité du groupe ADIS qui œuvre depuis plus de 40 ans pour l’insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap sur le Puy-de-Dôme. L’ADIS appartient à l’économie sociale et solidaire, avec un projet économique et un projet social portés par des valeurs humaines fortes. Notre expérience dans le champ du handicap et les 8 structures portées par l’ADIS, nous permettent de vous accompagner et de vous proposer un appui dans la gestion du handicap.

La politique handicap doit être une démarche structurée et planifiée car les enjeux pour votre entreprise sont multiples : ressources humaines, management, responsabilité sociétale, communication, prévention, gain financier etc. ADIS CONSEIL & FORMATION vous propose son expertise dans le pilotage de votre politique handicap (diagnostic conseil, déploiement de plans d’actions, prévention des risques, optimisation de la DOETH – Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et la prise en charge de la situation individuelle de vos salariés (bilan pour favoriser le maintien dans l’emploi et/ ou la reconversion professionnelle, analyse du poste de travail et mise en œuvre de l’aménagement du poste le cas échéant).

Depuis janvier 2018, ADIS Conseil & Formation s’est vu confié pour les départements du 03, 15 et 63 la mise en œuvre du dispositif Emploi Accompagné. C’est un dispositif innovant avec un accompagnement renforcé et personnalisé pour le salarié en situation de handicap et l’employeur. Il s’agit de favoriser un accès à l’emploi le plus rapide possible, avec un interlocuteur dédié et un appui quotidien. Ce dispositif vous permet d’intégrer le handicap dans votre démarche RSE et d’amorcer une approche différente sur le handicap et la diversité.

Pour que toutes ces réflexions puissent aboutir à une politique handicap réussie, il faut que vos collaborateurs la comprennent et se l’approprient. Pour susciter l’adhésion et l’action, ADIS CONSEIL & FORMATION propose également un appui sur la sensibilisation, la formation et la communication qui sont des leviers indispensables. Il s’agit de mieux connaître le handicap, pour mieux le comprendre et agir ensemble, parce que satisfaire à l’obligation d’emploi ne suffit pas…

 

 

Emilie MALBRANQUE –  Consultante prestations handicap

07.85.99.64.16
e.malbranque@adis-asso.com

19, bd Berthelot – Centre Beaulieu – 63 400 CHAMALIERES

Entreprises: Valoriser votre engagement social et solidaire via la sous-traitance, c’est possible.

ACTIV’ADIS engagée depuis plus de 40 ans dans l’insertion des personnes en situation de handicap, a développé des processus sécurisés et qualifiés  pour répondre aux besoins de ses partenaires industriels.

En effet, les tâches non mécanisables de petite et moyenne série sont souvent un caillou dans la chaussure des industriels : au fil des années, l’atelier Montage Câblage a étendu ses compétences pour répondre à cette problématique.

Ainsi, des entreprises telles que ANSALDO, SUNLUX, COOPER Sécurité ou MICHELIN lui confient des opérations simples ou complexes : Montage de faisceaux électriques, assemblage de luminaires, montage de sous-ensembles mécaniques pour les secteurs aéronautique, ferroviaire et médical, implantation de composants traditionnels, contrôle et emballage sont autant de métiers qui sont parfaitement maitrisés par le personnel de cet atelier.

Conscient que la qualité du travail de ses salariés est un élément primordial, ACTIV’ADIS est certifié ISO 9001 depuis 2015. De plus, sa position géographique, sa réactivité et son efficacité sont autant d’atouts pour satisfaire ses clients.

Par ailleurs, son statut d’entreprise adaptée (entreprise embauchant au minimum 80% de personnes en situation de handicap) permet à ses clients de valoriser leur engagement social et solidaire puisque les prestations confiées permettent d’obtenir des unités bénéficiaires venant en déduction de la cotisation AGEFIPH.

Les clients d’ACTIV’ADIS peuvent ainsi faire une économie substantielle, avantage qui vient s’ajouter à la qualité des prestations et des échanges.

Votre contact :
Julien LAPLACE / 06 49 77 72 47 / j.laplace@activadis.com
www.activadis.com

Les plantes vertes favorisent le bien-être au bureau

Un nouveau service de paysagisme d’intérieur à Clermont-Ferrand

Améliorer le bien-être au travail en apportant un peu de nature dans les bureaux, c’est ce que la société AGRADIS propose en 2017 aux entreprises de Clermont-Ferrand avec son nouveau service de paysagisme d’intérieur.

Forte de son expérience de plus de 20 ans dans l’aménagement et l’entretien paysager, cette entreprise adaptée propose désormais un service supplémentaire d’entretien de plantes d’intérieur.

Grâce au développement des compétences et du savoir-faire de ses collaborateurs, AGRADIS végétalise, entre autres, les bureaux et les halls d’accueil de l’entreprise Limagrain ainsi que le patio intérieur du CHU Estaing.

Il est reconnu que les plantes vertes installées dans les bureaux favorisent une diminution des troubles de santé et de l’absentéisme lié aux arrêts maladies. En absorbant la chaleur, le bruit et les polluants de l’air, les plantes permettent une baisse significative du stress et des symptômes du « mal au bureau ».

Afin d’aider les entreprises et leurs salariés à profiter des bienfaits des plantes d’intérieur, AGRADIS propose une gamme de services adaptés à chacun : location de plantes ou entretien de l’existant, conception de décors végétalisés éphémères pour séminaires et salons, mise en place de sapins de Noël…

Pour compléter cela il est aussi possible de se laisser tenter par la composition florale ou le bouquet hebdomadaire qui assurera toute l’année une décoration chaleureuse et changeante dans les locaux professionnels.

Pour toute information, contactez Hélène au 04.73.61.00.46

UNE INNOVATION POUR PARLER DU HANDICAP

Un laboratoire pharmaceutique, une entreprise adaptée et un organisme de formation s’associent…

Dans la continuité des actions menées par le laboratoire pharmaceutique GALDERMA dans le cadre de sa politique handicap, une journée de sensibilisation réalisée au sein de l’entreprise adaptée PHARM’ADIS et animée par ADIS Conseil et Formation a permis à 10 salariés de bénéficier d’une journée de formation.

Au programme

Une matinée de sensibilisation pour lever les préjugés : « Qu’est-ce que le handicap, de quoi parlons-nous vraiment »

Une après-midi d’intégration sur les chaines de production de PHARM’ADIS auprès de salariés reconnus travailleurs handicapés.

Le déjeuner servi a été préparé par un ESAT auvergnat.

 

Retours des participants sur cette journée

« Admiratif devant le travail complexe réalisé par les salariés en situation de handicap ! »

« Belle journée de découverte sur le handicap !  Implication, volonté et empathie sont les mots qui caractérisent vraiment PHARM’ADIS »

« Très enrichissant sur le plan humain. Les différences n’empêchent pas la performance »

« Impossible de deviner la présence du handicap pendant que je travaillais avec les salariés : invisible ! »

 

Partager, comprendre, changer de regard : un bilan positif pour les participants et les salariés, chacun s’étant enrichi au contact de l’autre.

 

Elles sont sociales, solidaires et performantes…

La Fédération des Entreprises d’Insertion vous propose une vidéo de présentation de INSER’ADIS: ICI

INSER’ADIS s’engage dans une dynamique de progrès continu pour la satisfaction de ses salariés en insertion, de ses clients et de ses partenaires, ainsi que pour la mobilisation et la fierté de l’ensemble de ses collaborateurs.

Nous nous appuyons sur la norme ISO 26000, car elle nous permet d’alimenter notre réflexion stratégique (orientation et propositions) ce qui nous aide à définir notre système de management selon la norme ISO 9001.

Nous utilisons des principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au travers :

–        D’engagements responsables,

–        De comportements éthiques et transparents,

 

ADIS : L’insertion sociale des personnes handicapées grâce à l’emploi

ADIS : L’insertion sociale des personnes handicapées grâce à l’emploi

Par Le Journal de l’éco | Le 10/12/2015 à 12:00

Créée en 1975 à l’initiative de plusieurs associations auvergnates de parents d’enfants handicapés, de l’ANPE, de la MSA, du Conseil Général et des œuvres sociales Michelin, l’ADIS s’est donnée pour mission de trouver un emploi à des personnes handicapées. L’association, qui a fêté ses 40 ans cette année, remplit son action tant par le biais de ses entreprises adaptées qu’en menant des missions de conseil, d’aide à l’embauche de travailleurs en situation de handicap et de sensibilisation auprès des acteurs économiques de la région. Guillaume Bodet, son directeur général, nous en détaille l’organisation.


Après une formation d’ingénieur à l’INSA de Lyon, Guillaume Bodet a débuté sa carrière dans l’industrie électronique, occupant successivement des postes de responsable méthode, directeur industriel puis directeur général adjoint. C’est en 2012 qu’il se tourne vers une voie à la fois sociale et industrielle en prenant la tête de l’association ADIS qui compte pas moins de 400 collaborateurs.

L’ADIS, acteur majeur de la valorisation des personnes handicapées en Auvergne

C’est par l’emploi que l’ADIS a fait, dès le début de son existence, le pari de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour cela, l’association s’est structurée en entités distinctes. Le but premier est de déstigmatiser la situation des personnes handicapées et pour ce faire l’association possède une structure, ADIS Conseil&Formation, qui dispense des formations et met en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ayant besoin d’aide pour gérer la question du handicap.

L’association ADIS est également gestionnaire de Cap Emploi, à qui Pôle Emploi confie l’accompagnement de personnes en situation de handicap dans l’accomplissement de leur projet professionnel et leur recherche d’emploi.

Enfin, c’est grâce à ses entreprises adaptées que l’ADIS peut fournir du travail à plusieurs centaines de personnes handicapées dans la grande agglomération de Clermont-Ferrand. Ces entreprises ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que toutes les entreprises, mais doivent compter dans leurs effectifs un minimum de 80 % de personnes possédant une reconnaissance de travailleur handicapé. Guillaume Bodet insiste sur le fait que « si ces entreprises ont une fonction sociale, elles ont aussi pour obligation de trouver et satisfaire les clients. »

3 entreprises adaptées et 1 entreprise de travail temporaire d’insertion

ACTIV’ADIS regroupe 140 salariés et œuvre dans 5 domaines : la sous-traitance de conditionnement à façon, le montage câblage, l’imprimerie routage, la préparation de commandes et la couture industrielle. Ces activités variées et sa certification ISO 9001 lui permettent d’avoir des clients très différents.

PHARM’ADIS est la seule entreprise adaptée de France à posséder l’agrément « Laboratoires pharmaceutiques ». Le laboratoire auvergnat MSD qui a initié l’activité reste un partenaire historique de l’entreprise. PHARM’ADIS assure le tri et le conditionnement de médicaments et est certifiée ISO 9001.

AGRADIS assure l’entretien des espaces verts pour le compte d’entreprises et de collectivités. Elle emploie près de 70 personnes en pleine saison et travaille notamment pour le siège de Limagrain, l’entretien des pistes de Ladoux de Michelin et certains sites de Clermont Communauté. Elle possède le label Qualipaysage et est également certifiée ISO 9001.

INSER’ADIS enfin, est une entreprise de travail temporaire d’insertion qui propose des missions d’intérimaires dans des entreprises classiques à des personnes en situation de handicap. Ces dernières, souligne Guillaume Bodet « ont souvent eu des ruptures dans leur vie et doivent se réorienter, se reconstruire et reprendre confiance en elles. »

Recourir à l’ADIS offre de multiples avantages aux entreprises

Que ce soit en recourant à la sous-traitance auprès des entreprises adaptées de l’ADIS ou en faisant travailler directement des personnes en situation de handicap, les entreprises bénéficient d’un dégrèvement de leurs contributions AGEFIPH qui n’est pas négligeable. Sans oublier non plus la satisfaction que peut apporter l’éthique d’une telle démarche. Mais pour Guillaume Bodet « c’est surtout pour la qualité de nos prestations que les entreprises nous font confiance. Nous avons une qualité équivalente à celle d’une entreprise classique. »

Toujours à l’affut de nouveaux produits et de nouvelles prestations, l’ADIS a ouvert cette année un atelier ACTIV’ADIS délocalisé chez un de ses clients où travaillent une dizaine de personnes. PHARM’ADIS a ouvert une prestation de dépositaire, tandis qu’AGRADIS a fait le pari de la prestation de conditionnement et de distribution de produits alimentaires locaux qui devrait débuter en 2016.

Ajoutons que l’association ADIS dont le budget de fonctionnement annuel est de 12 millions d’euros, dont 80 % provient de ses propres prestations, travaille avec de nombreuses PME-PMI de la région telles que THEA, COOPER Sécurité, SUNLUX, LYOCENTRE, GREENTECH, Imprimerie DECOMBAT, CEP Industrie, CRISTAL UNION, CGP Industrie ainsi que des grands groupes comme MICHELIN, L’OREAL, MSD, LIMAGRAIN, SANOFI, NOVARTIS, ANSALDO, CREDIT AGRICOLE…

 


Un publi-rédactionnel du Journal de l’éco

Les valeurs de l’ADIS exprimées dans le Rallye Aicha des Gazelles

« Nous voilà de retour dans notre belle région Auvergnate après presque 3 semaines de périple au Maroc.

Nous avons beaucoup de peine à quitter nos gilets, casques et palladiums. Car cela signifie que c’est vraiment la fin…1898218_358643360995774_5823567746581872101_n

Nous espérons avoir réussi à partager cette aventure avec vous et nous remercions d’ailleurs Bérénice BEGON, d’Archetype Communication, pour l’animation de notre page Facebook tout au long du Rallye.

Nous avons découvert un pays magnifique aux paysages variés. Nous pouvons dire que nous avons traversé les plus hautes dunes d’Afrique en 4×4 (Merzouga) et que les Oueds n’ont plus de secret pour nous.

Pépère, notre 4×4 décoré aux couleurs « des valeurs de l’ADIS » pour l’occasion, et piloté par une main de fer, nous a mené partout où nous le souhaitons et hormis quelques petits problèmes électriques, il aura fini son 4ème Rallye Aïcha des Gazelles à l’âge de 35ans !

Nous l’avons tous les jours « chouchouté » et il nous l’a parfaitement rendu.

Merci à Land Rover A11130119_355683921291718_4530635256988001856_nuvergne (Prestige Car) et au Lycée Pierre Boulanger à Pont du Château d’avoir soigné Pépère jusqu’au dernier jour avant le départ !

Nous devons aussi notre motivation quotidienne aux nombreux messages de soutiens et d’encouragements reçus.

Une majorité d’entre eux émanaient de l’ADIS. Nous tenons donc à remercier tout particulièrement Guillaume BODET (Directeur Général) ainsi que les salariés et encadrants de l’ADIS.

Nous avons tout donné pour porter (transporter !) les couleurs de l’ADIS avec nous.

Les valeurs, elles, nous ont aidé à relever de nombreux défis.. Elles nous ont également rappelé l’importance d’écouter, de partager, d’aller jusqu’au bout, d’aider… 

29mars-9174_redimensionnerBien plus qu’un Rallye, nous avons vécu une véritable aventure humaine, suivies de près par la « caravane cœur de Gazelles » qui a pu faire plus de 8000 consultations médicales et donner de nombreux accessoires médicaux nécessaires à la population comme des fauteuils roulants.

La bonne entente, le courage et la détermination de notre équipage nous aura permis de terminer cette course avec une 47e place au classement général sur 124 (22e pour les premières participantes sur 88). Et c’est une grande satisfaction pour nous. »11054454_349156881944422_9053695031392759618_n

Ce rallye que nous avons vécu sur quelques jours, est une très belle image de ce que l’ADIS vit depuis 40 ans!

Estelle et Marine

EM les Gazelles