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C’lui Portrait – PHARM’ADIS

La société PHARM’ADIS, dont les co-gérants sont Guillaume BODET et Christophe ABELLI,  est implantée sur Cébazat depuis 25 ans. Caractérisée par les mots «handicap » et « emploi », elle est porteuse de valeurs fortes et affiche une identité unique.

ADIS est un acteur d’insertion et agit dans différents domaines. Quels sont-ils ?

ADIS travaille depuis plus de 40 ans à l’insertion sociales des personnes en situation de handicap grâce à leur travail. Que ce soit pour aider un demandeur d’emploi en situation de handicap à retrouver du travail, pour lui proposer des missions de travail temporaires ou même l’embaucher en CDD ou CDI dans une des entreprises adaptées, l’ADIS a développé toute une gamme d’outils dont le but unique est d’aider la personne à s’insérer dans la société, retrouver toute sa dignité, grâce à son travail.

 

Présentez-nous l’activité de PHARM’ADIS ?

PHARM’ADIS est un laboratoire pharmaceutique. A ce titre, nous sommes soumis à toutes les règles des Bonnes Pratiques de Fabrication pharmaceutique et donc à toutes les normes et agréments s’y rapportant.

Les métiers de PHARM’ADIS sont divers, et tous traités avec la même rigueur et le même professionnalisme.

Nos lignes de conditionnement peuvent traiter aussi bien du conditionnement primaire (directement en contact avec le médicament) que secondaire (avec des médicaments en blisters). Nous réalisons aussi différents tris, du mirage, divers travaux de reprise et la préparation et l’envoi d’échantillons médicaux gratuits.

Notre entreprise regroupe plus de 120 salariés dont 5 pharmaciens.

 

PHARM’ADIS est une entreprise adaptée, qu’est-ce que cela implique ?

Une entreprise adaptée est une entreprise qui embauche, dans son effectif de production, au minimum 80% de travailleurs en situation de handicap.

En ce qui nous concerne, nous sommes proche des 100%.

L’enjeu est de permettre à des personnes fragilisées par la vie, de continuer à exercer une véritable activité professionnelle.

Mais les règles de l’entreprise sont toutes applicables au sein de de notre structure.

Pour continuer à faire travailler ses salariés, PHARM’ADIS doit être rentable et réaliser des bénéfices.

Mais ces bénéfices sont un moyen de durer dans le temps et non un but.

En effet, nous avons un vrai projet économique au service de notre mission sociale.

 

Quelles sont les valeurs du groupe ADIS ?

Les valeurs portées aujourd’hui par l’ADIS ont émergé d’une consultation menée en 2005 auprès des salariés et usagers.

 

  • La solidarité est à la fois celle qui unit les personnes appelées à travailler ensemble, qu’il s’agisse de l’encadrement, des administrateurs ou des partenaires, et des personnes en situation de handicap.
  • La dignité repose sur l’idée qu’une personne ne saurait se réduire à sa condition de départ, à ses limitations, ses fragilités. Cette notion du respect de la dignité des personnes handicapées a été renforcée par les « attitudes » évoquées ci-dessous.
  • La détermination est avant tout celle des personnes en situation de handicap qui mettent tout en œuvre pour participer à la vie de la société et surmonter leurs difficultés. C’est une valeur qui s’inscrit nécessairement dans le temps pour que les actions engagées au profit des personnes handicapées portent leurs fruits. Elle demande par conséquent une mobilisation permanente.
  • Le goût de la vie symbolise la volonté de chaque personne à aller de l’avant en toute circonstance. C’est aussi pour l’encadrement la volonté d’aider les salariés handicapés à dépasser les freins liés à leur handicap, en s’efforçant de créer autour d’eux un climat de confiance, de sécurité et d’ouverture à la société.

 

Dans un deuxième temps, il est apparu nécessaire d’affiner la mise en œuvre des valeurs en encourageant également de bonnes « attitudes » au sein de l’encadrement, auprès des salariés et usagers, et entre les différents acteurs.

 

  • Une attitude chaleureuse dans les relations quotidiennes participe directement du souci de promouvoir le goût de la vie chez les personnes handicapées, en mettant davantage d’humanité dans les relations interpersonnelles. Cette attitude participe aussi à la relation de confiance entre nous et avec nos partenaires et nos clients.
  • Une attitude respectueuse préserve, dans les relations, la dignité des personnes en général et celle des personnes handicapées en particulier. Elle suppose de comprendre les difficultés des uns et des autres et d’en tenir compte dans l’organisation du travail. Elle prône l’acceptation de la différence de l’autre, par la compréhension et une posture bienveillante.
  • Une attitude responsable dans les décisions et la manière d’appréhender tous les aspects du travail. Elle témoigne de la volonté de travailler à une société citoyenne et solidaire. Cette responsabilité se décline tant dans le respect des engagements, dans le professionnalisme que nous mettons en œuvre pour accompagner les personnes et satisfaire les clients, dans la transparence de notre communication, dans la part de responsabilité que prend chaque personne à la réalisation de la tâche qui lui incombe en vue d’un aboutissement collectif.

ADIS : L’insertion sociale des personnes handicapées grâce à l’emploi

ADIS : L’insertion sociale des personnes handicapées grâce à l’emploi

Par Le Journal de l’éco | Le 10/12/2015 à 12:00

Créée en 1975 à l’initiative de plusieurs associations auvergnates de parents d’enfants handicapés, de l’ANPE, de la MSA, du Conseil Général et des œuvres sociales Michelin, l’ADIS s’est donnée pour mission de trouver un emploi à des personnes handicapées. L’association, qui a fêté ses 40 ans cette année, remplit son action tant par le biais de ses entreprises adaptées qu’en menant des missions de conseil, d’aide à l’embauche de travailleurs en situation de handicap et de sensibilisation auprès des acteurs économiques de la région. Guillaume Bodet, son directeur général, nous en détaille l’organisation.


Après une formation d’ingénieur à l’INSA de Lyon, Guillaume Bodet a débuté sa carrière dans l’industrie électronique, occupant successivement des postes de responsable méthode, directeur industriel puis directeur général adjoint. C’est en 2012 qu’il se tourne vers une voie à la fois sociale et industrielle en prenant la tête de l’association ADIS qui compte pas moins de 400 collaborateurs.

L’ADIS, acteur majeur de la valorisation des personnes handicapées en Auvergne

C’est par l’emploi que l’ADIS a fait, dès le début de son existence, le pari de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour cela, l’association s’est structurée en entités distinctes. Le but premier est de déstigmatiser la situation des personnes handicapées et pour ce faire l’association possède une structure, ADIS Conseil&Formation, qui dispense des formations et met en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ayant besoin d’aide pour gérer la question du handicap.

L’association ADIS est également gestionnaire de Cap Emploi, à qui Pôle Emploi confie l’accompagnement de personnes en situation de handicap dans l’accomplissement de leur projet professionnel et leur recherche d’emploi.

Enfin, c’est grâce à ses entreprises adaptées que l’ADIS peut fournir du travail à plusieurs centaines de personnes handicapées dans la grande agglomération de Clermont-Ferrand. Ces entreprises ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que toutes les entreprises, mais doivent compter dans leurs effectifs un minimum de 80 % de personnes possédant une reconnaissance de travailleur handicapé. Guillaume Bodet insiste sur le fait que « si ces entreprises ont une fonction sociale, elles ont aussi pour obligation de trouver et satisfaire les clients. »

3 entreprises adaptées et 1 entreprise de travail temporaire d’insertion

ACTIV’ADIS regroupe 140 salariés et œuvre dans 5 domaines : la sous-traitance de conditionnement à façon, le montage câblage, l’imprimerie routage, la préparation de commandes et la couture industrielle. Ces activités variées et sa certification ISO 9001 lui permettent d’avoir des clients très différents.

PHARM’ADIS est la seule entreprise adaptée de France à posséder l’agrément « Laboratoires pharmaceutiques ». Le laboratoire auvergnat MSD qui a initié l’activité reste un partenaire historique de l’entreprise. PHARM’ADIS assure le tri et le conditionnement de médicaments et est certifiée ISO 9001.

AGRADIS assure l’entretien des espaces verts pour le compte d’entreprises et de collectivités. Elle emploie près de 70 personnes en pleine saison et travaille notamment pour le siège de Limagrain, l’entretien des pistes de Ladoux de Michelin et certains sites de Clermont Communauté. Elle possède le label Qualipaysage et est également certifiée ISO 9001.

INSER’ADIS enfin, est une entreprise de travail temporaire d’insertion qui propose des missions d’intérimaires dans des entreprises classiques à des personnes en situation de handicap. Ces dernières, souligne Guillaume Bodet « ont souvent eu des ruptures dans leur vie et doivent se réorienter, se reconstruire et reprendre confiance en elles. »

Recourir à l’ADIS offre de multiples avantages aux entreprises

Que ce soit en recourant à la sous-traitance auprès des entreprises adaptées de l’ADIS ou en faisant travailler directement des personnes en situation de handicap, les entreprises bénéficient d’un dégrèvement de leurs contributions AGEFIPH qui n’est pas négligeable. Sans oublier non plus la satisfaction que peut apporter l’éthique d’une telle démarche. Mais pour Guillaume Bodet « c’est surtout pour la qualité de nos prestations que les entreprises nous font confiance. Nous avons une qualité équivalente à celle d’une entreprise classique. »

Toujours à l’affut de nouveaux produits et de nouvelles prestations, l’ADIS a ouvert cette année un atelier ACTIV’ADIS délocalisé chez un de ses clients où travaillent une dizaine de personnes. PHARM’ADIS a ouvert une prestation de dépositaire, tandis qu’AGRADIS a fait le pari de la prestation de conditionnement et de distribution de produits alimentaires locaux qui devrait débuter en 2016.

Ajoutons que l’association ADIS dont le budget de fonctionnement annuel est de 12 millions d’euros, dont 80 % provient de ses propres prestations, travaille avec de nombreuses PME-PMI de la région telles que THEA, COOPER Sécurité, SUNLUX, LYOCENTRE, GREENTECH, Imprimerie DECOMBAT, CEP Industrie, CRISTAL UNION, CGP Industrie ainsi que des grands groupes comme MICHELIN, L’OREAL, MSD, LIMAGRAIN, SANOFI, NOVARTIS, ANSALDO, CREDIT AGRICOLE…

 


Un publi-rédactionnel du Journal de l’éco

PHARM’ADIS sélectionné pour « le Festival dans la boite » !

Le Comité de Sélection du Festival dans la Boite s’est réuni pour visionner les 79 films inscrits en compétition.

Le Comité de Sélection a retenu 3 des 10 productions HandiEM dont le Film PHARM’ADIS-MSD « Laboratoire pharmaceutique et entreprise adaptée » parmi les 27 films qui seront présentés au jury et qui participeront au Prix du Public Dailymotion.
Du 8 au 29 septembre 2014, ces 27 films sélectionnés, seront portés à la connaissance des internautes de Dailymotion qui pourront voir et voter pour leur film préféré.

Grâce à la large visibilité qu’offre Dailymotion, vos films contribuent à la prise de conscience du grand public et chaque organisme participant est acteur, à nos côtés, dans cette démarche de sensibilisation.
Le Jury se réunira à huis clos courant septembre et communiquera son palmarès le 6 novembre 2014 lors de la remise des prix qui se tiendra aux Salons de l’Aveyron à Paris, en clôture d’une journée de séminaire organisée par L’ADAPT et Handicap.fr.

Le site internet de PHARM’ADIS change de look

Le site internet de PHARM’ADIS vient d’être remis au gout du jour.

Plus moderne, il nous permet maintenant de vous faire découvrir nos ateliers et notre savoir faire en image et en vidéo.

Vous pouvez prendre contact directement avec nous ou nous demander de vous recontacter.

Vous pouvez vous abonner à nos news, et être  ainsi informé de la vie de l’entreprise et des nouveautés concernant les entreprises adaptées, le handicap, et bien d’autres choses encore.

 

Si vous nous connaissez déjà, n’hésitez pas à vous abonner!

Si vous ne nous connaissez pas encore,

découvrez nos compétences et les prestations que nous pouvons réaliser pour vous!

Du travail de PRO dans une entreprise ADAPTEE…

Marc LOUIS vous présente ACTIV’ADIS:

Du travail de pro dans une entreprise adaptée

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Visitez notre site de production de chez vous

en cliquant sur le lien!

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ACTIV'ADIS ouvre ses portes

PHARM’ADIS lauréat du prix des bonnes pratiques – Prix Qualité performance

C’est avec plaisir que nous vous informons que PHARM’ADIS, entreprise adaptée d’un peu plus de 100 personnes, employant des travailleurs en situation de handicap, située à Cébazat, a été désignée comme lauréate du prix des bonnes pratiques organisé par l’Association France Qualité Performance, dont les prix ont été remis le jeudi 29 novembre 2013 à Bercy.

PHARM’ADIS est une entreprise du groupe ADIS qui s’est donné pour mission l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap.

En tant qu’entreprise adaptée, PHARM’ADIS n’emploie que des travailleurs handicapés dans ses ateliers.
Pour répondre à de très fortes exigences de qualité et de traçabilité de ses clients dans le domaine du conditionnement de médicaments à usage pharmaceutiques et vétérinaires, elle a su développer une organisation adaptée aux personnes recrutées. Un accueil et une formation régulière de ses effectifs lui permet de garantir une qualité irréprochable à ses clients.
Certifiée ISO 9001, PHARM’ADIS entraine dans son sillage les autres entités du groupe, elles aussi dédiées aux personnes handicapées.

Le groupe ADIS a su, depuis plus de 37 ans, mettre en œuvre des solutions sans cesse renouvelées, pour permettre l’insertion socioprofessionnelle des travailleurs en situation de handicap :

• Cap Emploi, situé à Cébazat, est un Organisme de placement, cotraitant de pôle emploi, qui prépare des personnes handicapées à l’emploi pour l’ensemble du Puy de Dôme,
• ACTIV’ADIS, entreprise adaptée située à Clermont Ferrand, propose des services à divers clients dans le domaine du conditionnement, de la couture industrielle, du montage cablage, de l’imprimerie-routage et de la préparation de commande,
• AGRADIS, entreprise adaptée située à Malintrat, propose des services d’entretien d’espace vert aux collectivités locales et aux entreprises,
• INSER’ADIS, entreprise de travail temporaire d’insertion située à Clermont Ferrand, propose des missions d’intérim à des personnes en situation de handicap dans des entreprises ordinaires,
• ADIS Conseil et Formation, situé à Clermont Ferrand, propose des services de conseil aux entreprises qui souhaite mieux gérer leur politique handicap.
voir la news lettre de Qualité Performance.org