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INTERIM et ALTERNANCE

Vous souhaitez effectuer un contrat de professionnalisation et vous êtes salarié intérimaire ?
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de prise en charge d’un salarié intérimaire en alternance ?

ALORS SACHEZ QUE LES E.T.T. OU E.T.T.I *

PEUVENT PORTER LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION !

Voici les informations à savoir !

Pourquoi ?

Permettre à un intérimaire d’obtenir une qualification professionnelle reconnue en étant formé aux métiers de nos clients

Pour qui ?

Pas de limite d’âge : jeunes de 16 à 25ans ou demandeurs d’emploi

Comment ?

Le contrat de professionnalisation est signé entre l’intérimaire et l’E.T.T. ou l’E.T.T.I.

L’E.T.T. / E.T.T.I. propose ensuite des contrats de mission-formation (pour les périodes de formation) et des contrats de mission (pour les périodes d’emploi en entreprise).

Et l’entreprise utilisatrice ?

Elle désigne un tuteur chargé d’accompagner le salarié et peut également organiser une formation pratique en plus des périodes d’emploi et de formation externe.

Pour plus d’information vous pouvez contacter l’équipe d’INSER’ADIS au 04.73.23.30.28

N’hésitez pas à également consulter le site du FAFTT et de l’AGEFIPH ! (Liens dans la description)

 

http://www.faftt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-06/cpro_interimaire_mode_demploi.pdf

http://www.faftt.fr/site/tt1_12649/fr/entreprises/le-contrat-de-professionnalisation-interimaire

Pour aller plus loin : Handicap et alternance 

Je suis candidat : https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Dossiers-pratiques/L-alternance-opportunites-et-exigences

Je suis une entreprise : https://www.agefiph.fr/Professionnel/Dossiers-pratiques/Recrutement-en-alternance-quelles-solutions

 

* Entreprises de Travail Temporaire / Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion

Elles sont sociales, solidaires et performantes…

La Fédération des Entreprises d’Insertion vous propose une vidéo de présentation de INSER’ADIS: ICI

INSER’ADIS s’engage dans une dynamique de progrès continu pour la satisfaction de ses salariés en insertion, de ses clients et de ses partenaires, ainsi que pour la mobilisation et la fierté de l’ensemble de ses collaborateurs.

Nous nous appuyons sur la norme ISO 26000, car elle nous permet d’alimenter notre réflexion stratégique (orientation et propositions) ce qui nous aide à définir notre système de management selon la norme ISO 9001.

Nous utilisons des principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au travers :

–        D’engagements responsables,

–        De comportements éthiques et transparents,