INTERIM et ALTERNANCE
Vous souhaitez effectuer un contrat de professionnalisation et vous êtes salarié intérimaire ?
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de prise en charge d’un salarié intérimaire en alternance ?
ALORS SACHEZ QUE LES E.T.T. OU E.T.T.I *
PEUVENT PORTER LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION !
Voici les informations à savoir !
Pourquoi ?
Permettre à un intérimaire d’obtenir une qualification professionnelle reconnue en étant formé aux métiers de nos clients
Pour qui ?
Pas de limite d’âge : jeunes de 16 à 25ans ou demandeurs d’emploi
Comment ?
Le contrat de professionnalisation est signé entre l’intérimaire et l’E.T.T. ou l’E.T.T.I.
L’E.T.T. / E.T.T.I. propose ensuite des contrats de mission-formation (pour les périodes de formation) et des contrats de mission (pour les périodes d’emploi en entreprise).
Et l’entreprise utilisatrice ?
Elle désigne un tuteur chargé d’accompagner le salarié et peut également organiser une formation pratique en plus des périodes d’emploi et de formation externe.
Pour plus d’information vous pouvez contacter l’équipe d’INSER’ADIS au 04.73.23.30.28
N’hésitez pas à également consulter le site du FAFTT et de l’AGEFIPH ! (Liens dans la description)
http://www.faftt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-06/cpro_interimaire_mode_demploi.pdf
http://www.faftt.fr/site/tt1_12649/fr/entreprises/le-contrat-de-professionnalisation-interimaire
Pour aller plus loin : Handicap et alternance
Je suis candidat : https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Dossiers-pratiques/L-alternance-opportunites-et-exigences
Je suis une entreprise : https://www.agefiph.fr/Professionnel/Dossiers-pratiques/Recrutement-en-alternance-quelles-solutions
* Entreprises de Travail Temporaire / Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion
