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Comprendre…

Former…

Agir…

…nous vous accompagnons dans la définition et le pilotage de

VOTRE POLITIQUE HANDICAP

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Pourquoi travailler avec ADIS Conseil et Formation ?

ECONOMIE

Gain financier, conservation des compétences en interne, objectif sociétal dans le cadre de la politique RSE

PROFESSIONNALISME

Expertise des situations de maintien et connaissance des acteurs

DIVERSITE

Fédérer vos équipes, aborder un sujet qui peut tous nous toucher, tout en respectant votre obligation légale

Quelle est votre problématique ? Pour en savoir plus

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Besoin d’aide ?

Notre objectif :

Vous proposer des prestations personnalisées, construites en fonction de vos besoins et de vos attentes.

Quelques exemples de prestations

DIAGNOSTIC CONSEIL & PILOTAGE de votre POLITIQUE HANDICAP

Avoir une vision précise de votre politique Handicap
Optimiser votre Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés pour diminuer votre contribution
Accompagnement dans la mise en œuvre de votre politique handicap
Mise à disposition et suivi d’indicateurs de performance

FORMATION et SENSIBILISATION

Aborder le handicap de manière innovante grâce à l’intégration de vos salariés sur nos chaines de production
Mieux connaitre le handicap et lever les préjugés
Mieux comprendre les handicap psychique grâce à notre formatrice-psychologue clinicienne
Améliorer sa communication et son comportement face au handicap

BILAN / ETUDE de POSTE

Elaborer avec le salarié et l’entreprise un projet professionnel
Aménager la situation de travail

PRAP

Prévention des risques liés à l’activité physique
Associer le personnel à la prévention des risques

EMPLOI ACCOMPAGNE

Pour changer de regard sur le handicap
Un accompagnement renforcé et personnalisé pour le salarié et l’entreprise
Amorcer une réflexion différente sur le handicap et la diversité

ADIS Conseil et Formation participe à un projet européen PSYCH UP:

Le projet cofinancé par le programme Européen de la Commission européenne Erasmus+ vise à améliorer l’accompagnement des personnes souffrant de troubles psychologiques au cours de leur parcours de formation, via l’émergence et la professionnalisation de « référents handicap psychique » dans les organismes de l’enseignement et de la formation professionnelle.